院长执行多样性委员会支持博彩网址大全学院 通过制定和实施与多样性、公平和公平相关的目标，促进医学的发展 包容，因为它涉及到我们的教育，研究和临床三部分的使命 护理. 这个委员会对推动我们学术和行政领域的有效变革至关重要 博彩网址大全的操作.
该委员会为LCME多元化委员会提供支持和机构杠杆作用 博彩网址大全医学院，一个更大的机构利益相关者团体 负责制定目标、结果度量和监控相关过程 多样性、公平和包容.
咨询委员会是推动医学院向前发展的关键.
- 克里斯汀·雅各布斯，M.D.
- 卡特里娜·韦德，M.D.
- 尤娜·阿亚拉博士.D.
- 查德·米勒，M.D.
- Hiral Choksi, m.s.D.
- DePorres Cormier, M.D.
- 阿德里安娜·蒙塔诺博士.D.
- 简·麦克沃特博士.D.
- 亚当·梅兰多，m.s.D.
- 加布里埃拉·埃斯皮诺萨，m.s.D.
- 罗德里克·纳恩博士.M., C.P.T.D.
- 丽莎·伊斯雷尔，缅因州.d.
- 将阿特金斯
- Tammy伯顿
多元化、公平和包容领导委员会
多元化、公平和包容领导委员会的成员也有机会 为博彩网址大全医学院奠定基础 在多元化、公平和包容问题和解决方案方面成为全国的领导者.
包容多元、公平和包容的文化对博彩网址大全SOM至关重要 想要完成. 围绕这些价值观的全面规划过程将相互协作 通过战略规划过程，在提升多样性、公平重要性的同时， 和包容作为所有博彩网址大全SOM的基础.
该委员会的工作将远远超出LCME，包括领导的工作和解决方案 一个更加多元化、公平和包容的医学院. 委员会被委任 通过制定与多样性相关的目标、结果衡量标准和监测过程， 公平和包容对于推动我们学术和社会的有效变革至关重要 管理操作.
理事会必须以身作则，成为一个安全、欢迎和尊重的校园. 它将侧重于制定和实施与多样性、公平和可持续发展有关的目标 包容，因为它涉及到我们的教育，研究和临床三部分的使命 护理.
我们必须利用这一时刻，在我们机构盘点工作的旅程中 围绕多样性、公平性和包容性，确定潜在的协同效应， 找出现有的差距，并建立使博彩网址大全SOM成为全国领导者的框架. 在此过程中，有必要检查我们教师的构成和成就， 教职员工和学生团体、研究和奖学金、课程和教育计划、 社区参与，以及我们社区成员每天生活和体验的文化. 这些领域应广泛评估，重点是社会身份，包括 年龄、肤色、残疾状况、种族、性别、性别认同、国籍、 种族，宗教，性取向，社会经济水平和退伍军人身份.
这个过程应该产生一个可操作的计划，为长期战略提供信息 机构规划. 多元化、公平领导委员会的宗旨 和包含内容应如下:
- 与高层领导紧密合作，确保与博彩网址大全SOM保持一致 战略和帮助制度化人力资本实践，支持和加速 多元化、公平和包容目标.
- 建立对结果的战略问责制，对多样性进行治理和监督 努力，促进全校交流进步.
- 成功地将多元化、公平和包容项目与博彩网址大全SOM相结合 使命、行动、策略和目标.
- 确定影响招聘、保留和晋升的障碍; 培训和关键任务.
- 回顾和强调在多样性、公平和包容方面的最佳做法和见解 efforts from benchmarking; keep an inventory of actions and initiatives.
- 为战略多元化、公平和包容规划流程提出建议 为博彩网址大全SOM制定短期、中期和长期的行动项目和目标 博彩网址大全SOM在这一领域处于全国领先地位.
多元化、公平和包容领导委员会得到办公室的支持 多元化、公平和包容委员会以及院长行政多元化委员会.
通过这些活动，促进多元化、公平和包容 作为我们医学院的一部分，我们有责任优先考虑这一点 努力工作，采取措施推进我们的进展，并取得有意义的成果.
- 南迪尼·卡拉穆尔，m.s.D.
- 泰勒·德·肖恩博士.D.
- 肯尼斯·哈勒，m.s.D.
- 苏梅什·卡斯万，m.s.D.
- 玛丽莲·麦克斯韦，M.D.
- 杜安·摩尔，M.D.
- 琳达·莫里森博士.D.
- Jamil Neme, M.D.
- 凯文·波拉德，m.s.D.
- 迈克尔·莱利，m.m.D.
- 莫里斯·雷登，m.m.D.
- 安吉拉•斯宾塞
- 迪夫年代ubramanium博士.D.
- 卡特里娜·韦德，M.D.
- 埃斯梅拉达Aharon
- 梅根·凯瑟
- 瓦莱丽·洛夫洛克
- 丽塔麦克米兰
- 蒂莫西·穆雷尔，埃德.D.
- 玛克辛病房
- Breanna莱特
- Syed IiJal, m.s.D. (居民)
- 罗西奥·本提维尼亚，m.s.D. (居民)
- Brahmbhatt, M.D. (居民)
- 奥斯汀·巴克M4
- 卡拉·卡迪特，M4
- Steven Castillo, M3
- Tyric Goode, M3
- 莫妮卡·古德兰，m.m.D./Ph.D. 学生
- 玛雅·海恩斯，M4
- April Lewis, M4
- 安德烈·摩根博士.D. 学生
- 明范，M3
- Ayanna Shambe, M3
- Jennifer Villa, M3
- 卡罗琳·赖特，M3
多样性的联络人
多元化联络员的作用是促进部门层面的建立 多元化计划，部门多元化委员会主席(如果有的话)，帮助 沟通，并监督本部门的执行和评估 多元化、公平和包容项目. 联络将是推动有影响力的关键 在与多样性、公平和包容性相关的领域，我们的临床业务发生了变化.
多元化、公平和包容办公室支持多元化联络.
成员列表
- 迪帕·阿伦，硕士.D.
助理住院医师项目主任，神经科-儿科 - 雪莉·贝斯默，m.s.D.
病理学助理教授，病理学住院医师项目副主任 - 安东尼·布洛克，m.s.D.
居民、精神病学 - 索菲亚·乔杜里，硕士.D.
多样性、包容性、公平和正义委员会助理教授兼主席， 皮肤病学 - DePorres Cormier, M.D.
儿科助理教授 - Shelly Dalton博士.D.
医学家庭治疗助理教授 - 加布里埃拉·埃斯皮诺萨，m.s.D.
眼科副教授 - 苏梅什·卡斯万，m.s.D.
助理教授，整形外科 - 希瑟·麦克阿瑟博士.D.
教授，药理学和生理学 - 约翰·姆旺吉，m.m.D.
肺动脉高压项目主任，IM多样性委员会主席 - M .霍华德广场.D.
骨科主席 - Jeevin Shahi, m.s.D.
放射肿瘤学助理教授 - Kavya Sudanagunata, m.s.D.
放射学助理教授 - 迪夫年代. 安,Ph值.D.
健康与临床结果系助理教授兼项目主任 研究 - 瑞安·蒂格博士.D.
副教授，分子微生物学与免疫学